Ang layunin ng pulong ng buod ng trabaho na ito ay repasuhin ang gawain noong nakaraang buwan, ibuod ang karanasan at mga aralin, at magbigay ng patnubay para sa susunod na gawain. Kasabay nito, pinapalakas ang pagkakaisa ng koponan, pinapabuti ang sigasig sa trabaho at kahusayan sa trabaho ng mga empleyado.

Sa pulong na ito, ang pangkalahatang tagapamahala ay gumawa ng isang pangkalahatang pagsusuri ng trabaho sa nakaraang buwan, nagmungkahi ng papuri at paghihikayat, at naglagay ng mga inaasahan at kinakailangan para sa susunod na hakbang.
Ang mga pinuno ng bawat departamento ay nag-uulat din sa gawain ng departamento, kabilang ang pagkumpleto ng mga layunin, ang pag-unlad ng pangunahing gawain, ang mga problemang nakatagpo, at ang mga solusyon.
Ang mga empleyado ay nagbubuod ng kanilang trabaho sa nakaraang buwan, nagbabahagi ng karanasan at mga karanasan, at naglalagay ng mga mungkahi at mungkahi para sa pagpapabuti. Ang mga empleyado ay malayang nagsasalita, nagtatanong tungkol sa mga problemang nararanasan sa trabaho, at sabay na tinatalakay ang mga solusyon.

Sa pamamagitan ng mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat, palakasin ang komunikasyon at pagtutulungan ng mga empleyado at pagbutihin ang pagkakaisa ng pangkat.

Sa pamamagitan ng pagpupulong na ito, hindi lamang namin isinagawa ang isang komprehensibong pagsusuri sa gawain ng nakaraang buwan ngunit natagpuan din namin ang mga kasalukuyang problema at ang direksyon ng pagpapabuti. Sa susunod na gawain, dapat nating patuloy na mapanatili ang diwa ng pagtutulungan ng magkakasama, magsikap na mapabuti ang kahusayan at kalidad ng trabaho at mag-ambag sa pag-unlad ng kumpanya. Kasabay nito, inaasahan na ang bawat empleyado ay maaaring maglaro ng kanilang sariling mga pakinabang at mag-ambag ng karunungan at lakas sa napapanatiling pag-unlad ng kumpanya.