יידיש
דער ציל פון דעם אַרבעט קיצער זיצונג איז צו אָפּשאַצן די אַרבעט פון די לעצטע חודש, סאַכאַקל די דערפאַרונג און לעקציעס, און צושטעלן גיידאַנס פֿאַר דער ווייַטער אַרבעט. אין דער זעלביקער צייַט, סטרענגטאַנז די מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן, ימפּרוווז די אַרבעט ענטוזיאַזם און אַרבעט עפעקטיווקייַט פון עמפּלוייז.
ביי דער זיצונג האט דער אלגעמיינער פארוואלטער געמאכט א אלגעמיינע אפשאצונג פון די ארבעט אין פארגאנגענעם חודש, פארגעלייגט לויב און ענקערידזשנקייט, און ארויסגעשטעלט עקספּעקטיישאַנז און רעקווירעמענץ פֿאַר די ווייַטער שריט.
די שעף פון יעדער אָפּטיילונג באַריכט אויך וועגן די אַרבעט פון די אָפּטיילונג, אַרייַנגערעכנט די קאַמפּלישאַן פון די צילן, די פּראָגרעס פון שליסל אַרבעט, די פראבלעמען וואָס זענען געפּלאָנטערט און די לייזונג.
עמפּלוייז סאַמערייז זייער אַרבעט אין די לעצטע חודש, טיילן דערפאַרונג און יקספּיריאַנסיז, און פאָרלייגן פֿירלייגן און פֿירלייגן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. עמפּלוייז רעדן פרילי, פרעגן פראגעס וועגן די פּראָבלעמס געפּלאָנטערט אין דער אַרבעט, און דיסקוטירן סאַלושאַנז צוזאַמען.
דורך מאַנשאַפֿט בנין אַקטיוויטעטן, פארשטארקן קאָמוניקאַציע און קוואַפּעריישאַן צווישן עמפּלוייז און פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן.
דורך דעם באַגעגעניש, מיר ניט בלויז געפירט אַ פולשטענדיק אָפּשאַצונג פון די אַרבעט פון די לעצטע חודש אָבער אויך געפונען די יגזיסטינג פּראָבלעמס און די ריכטונג פון פֿאַרבעסערונג. אין דער ווייַטער אַרבעט, מיר מוזן פאָרזעצן צו האַלטן די גייסט פון צוזאַמענאַרבעט, שטרעבן צו פֿאַרבעסערן אַרבעט עפעקטיווקייַט און קוואַליטעט און ביישטייערן צו דער אַנטוויקלונג פון די פירמע. אין דער זעלביקער צייט, עס איז דערוואַרט אַז יעדער אָנגעשטעלטער קענען שפּילן זייער אייגן אַדוואַנטידזשיז און ביישטייערן חכמה און שטאַרקייַט צו די סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג פון די פירמע.