Tilgangur þessa vinnusamantektarfundar er að fara yfir vinnu síðasta mánaðar, draga saman reynsluna og lærdóminn og leiðbeina fyrir næstu vinnu. Styrkir um leið samheldnina í liðinu, bætir vinnugleði og vinnuskilvirkni starfsmanna.

Á þessum fundi gerði framkvæmdastjóri heildarúttekt á starfi síðasta mánaðar, lagði til hrós og hvatningu og setti fram væntingar og kröfur um næsta skref.
Jafnframt gera deildarstjórar grein fyrir starfi deildarinnar, þar með talið frágangi markmiða, framvindu lykilstarfa, vandamálum sem upp hafa komið og lausnir.
Starfsmenn taka saman störf sín síðastliðinn mánuð, deila reynslu og reynslu og koma með tillögur og tillögur til úrbóta. Starfsmenn tala frjálslega, spyrja spurninga um vandamál sem upp koma í starfi og ræða lausnir saman.

Með liðsuppbyggingu, efla samskipti og samvinnu starfsmanna og bæta samheldni teymis.

Með þessum fundi gerðum við ekki aðeins yfirgripsmikla endurskoðun á starfi síðasta mánaðar heldur fundum við einnig vandamálin sem fyrir eru og í hvaða átt er að bæta. Í næstu vinnu verðum við að halda áfram að viðhalda teymisandanum, leitast við að bæta vinnu skilvirkni og gæði og stuðla að uppbyggingu fyrirtækisins. Jafnframt er gert ráð fyrir að hver starfsmaður geti leikið eigin kosti og lagt visku og styrk til sjálfbærrar þróunar fyrirtækisins.